課桌椅管理者來說，要員工保持持續(xù)的溝通，及時充分地把組織的目標與階段性任務(wù)傳達給員工，讓課桌椅員工了解組織的目標方向和工作重點。
    同時，課桌椅管理者也要從員工那里吸收智慧支持，了解員工的想法，把員工的想法融入到課桌椅廠家的經(jīng)營管理決策中，形成共同的方案。
    課桌椅廠家通過溝通，可能地消除管理者和員工之間的誤解，最可能地在思想層面達成共識，使課桌椅團隊在工作中發(fā)揮出更大的效能。文章來源課桌椅http://www.sanalyn-china.com/。

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