課桌椅廠家的管理者很少對自己的廠家文化和市場定位進行市場調查,在管理時就不能建立屬于自己的管理機制，很多時候只是在復制管理經驗和管理方式，根本不去細究是否適合課桌椅廠家,這種情況的結構就是廠家發展緩慢，無法真正的調動課桌椅廠家員工的積極性。文章來源課桌椅http://www.sanalyn-china.com/。