課桌椅廠家很多的培訓缺乏績效管理，課桌椅廠家怎樣在培訓中不斷進行效果測試，及時修正培訓方法，怎樣用培訓效果激勵經(jīng)銷商，怎樣針對培訓效果使培訓不斷提高，總結(jié)出一套系統(tǒng)的適合本企業(yè)的培訓方法，都是中國大部分課桌椅廠家培訓沒有解決好的問題。
    以上種種問題，都是課桌椅廠家必須要提醒自己的注意的。企業(yè)培訓是一個長期性工作，培訓無處不在，而當今激烈競爭當中值得課桌椅廠家信賴的卻只有以企業(yè)實戰(zhàn)、經(jīng)銷商實用、雙方都有實效為根本目的的培訓了。文章來源課桌椅http://www.sanalyn-china.com/。

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